成本低，好培养，对企业忠诚度高，干活卖力，国家有高额补贴(企业基本就是白嫖，甚至部分应届毕业生工资都不如国家补贴高，部分企业就是挣这钱的)，好被忽悠，没有形成思维定式容易对一些问题有独到的见解和处理方式。

大厂的体系，制度，流程都十分健全和完善，一个萝卜一个坑，谁上都差不多。 一个大厂不会把公司的发展寄托在某一个人才上的，就像一个法制社会，不能把公平公正公开的希望寄托在某一个清官身上。

公司那些老员工相对来说都会懒惰点，换点新鲜血液，干劲十足的应届生是最好的选择，新人入职公司也能给老员工带来点压力。

成本低，好培养，对企业忠诚度高，干活卖力，国家有高额补贴(企业基本就是白嫖，甚至部分应届毕业生工资都不如国家补贴高，部分企业就是挣这钱的)，好被忽悠，没有形成思维定式容易对一些问题有独到的见解和处理方式。

大厂的体系，制度，流程都十分健全和完善，一个萝卜一个坑，谁上都差不多。 一个大厂不会把公司的发展寄托在某一个人才上的，就像一个法制社会，不能把公平公正公开的希望寄托在某一个清官身上。

公司那些老员工相对来说都会懒惰点，换点新鲜血液，干劲十足的应届生是最好的选择，新人入职公司也能给老员工带来点压力。