“这是我们的零食，你把它放回来！”

以上这句话并不是出自小学生吵架，而是某公司在分发零食时，一位正式员工对外包员工的指责。

刚毕业的小杨说到，“当时我愣住了，感觉很屈辱。早知道不允许，我是绝对不会拿那包零食的”。

小杨是公司的特殊群体——外包员工（Outsourcing Dispatcher

，简称OD）。

如今越来越多的企业为了减少负担，将非核心业务委托给外部专业公司，而受聘于外包公司，被分派到企业工作的群体被称作外包员工。

和正式员工相比，外包员工这一身份显得相对特殊，外界也给它们打上“能力弱”“学历低”“转正难”的标签。

由于是外包，这些员工的薪资、假期、福利都与大企业的正式员工不同，各种待遇都远低于正式员工。

那为什么还有人愿意当外包员工呢？

1、感受大厂光环。

外包员工可能受限于学历或经验，通过面试很难跨进互联网大厂的门，但是通过外包的身份，他们可以感受大厂办公的氛围，与优秀的人共事。

2、大企业外包员工待遇相对其他小公司更高。

对于能力不足或学历不够的人来说，外包的工资可能比进一家小公司的起薪要高。

外包在给年轻人提供更多机会的同时，也大家被抱怨不被“当人看”。

前几天，一位外包员工吐槽自己被不公平对待的言论，被顶上了热榜。

话题发酵后，触动了许多有外包经历的人，大家纷纷发表自己对外包员工这一职业的看法。

总体来说，有人欢喜有人忧。

外包工作让我受尽歧视

第一类观点是：能去小公司就千万别去外包。

持这个观点的人认为，外包只能在大公司打打杂，被各种不公正对待，而且，这段经历还会被HR看成污点。

「匿名用户」 游戏美术

我是网易的外包，今年去面了两家大厂。第一家是阿里，二面的时候总监明确的说：“你是网易的外包，来阿里给不了你正职，只能是高级外包。”

第二家面的字节，当HR知道我是外包后，就没有然后了……

「匿名用户」 非程序员技术岗和产品岗

我是一名本科生，刚毕业的时候还不知道外包是什么，去了才知道根本没人权。

公司免费三餐我们不能吃，房补、班车、体检等福利享受不到，下午茶和团建也没我们的份，加班倒是挺勤的，到头来同岗位正式员工工资比我们高三分之一。

「杨康」 通信电子行业

之前在深圳做外包的时候，收入倒是可观的，30w轻轻松松。但是大小周还996，确实扛不住。

面试时HR告诉我，绩效15%就有转正机会，待了一年我才发现，根本没机会转正。

好几次跳槽面试时，HR都会问我“你为什么会去做外包？”我都不知道该怎么回答，好像我做了外包就等于向全世界宣布我不行……

「匿名用户」

我目前就职于某互联网大厂，在我工作不到2个月的时候，就见证了好几个项目团队里边工作未满一个月的人离职。

因为大部分的外包工作是基础事务性工作，比如将A表格的重点内容提取粘贴到B表格、审核线上平台数据等。

如果你想努力、认真一点，追溯相关数据反馈时，尴尬的事来了，外包员工没有权限。

没有权限，每天都做无意义的事情，外包只能是暂时性的工作。

「梅尔斯」

我做外包的时候竟然被接口人当众骂傻X，不仅这样，上午工作完不成不能吃饭，如果工作要得急，中午也不能休息。

我的一天会怎么度过，全看接口人的心情。

从此外包工作一律不看。

「十二」

@全体成员 2021年12月2号起，外包人员不得擅自拿取公司提供的下午茶、甜品、晚班补贴餐，也不得占用公司健身房设备，违者进行警告处理，并扣除半天工资。

「沈一」

挂着的工牌，时不时被提醒不要碰正式员工零食，电脑上无法访问的权限，枯燥重复的工作，说了也没人听的建议，无时不刻在告诉我，“你是一个二等公民，你不配！”

外包让我成为更好的自己

在各种诉苦中，也有一群人表示依靠外包解决了生存问题，也凭借在外包学习的知识，踏上了更好的平台。

感谢外包，是他们心照不宣的事实。

「匿名用户」

我是大专学历，在成为外包之前也面试过好几家公司。他们不是以我学历太低婉拒我，就是口头答应入职，结果没了音信。

而成为外包后，我进入了互联网大厂工作，在系统的体系下工作，我觉得挺有成就感的，大厂项目的稳定性也比很多创业公司高。

而且当我发现不少本科生、研究生、海外留学生和我一样都是外包的时候，自我认同感尤其高涨。

“这是我们的零食，你把它放回来！”

以上这句话并不是出自小学生吵架，而是某公司在分发零食时，一位正式员工对外包员工的指责。

刚毕业的小杨说到，“当时我愣住了，感觉很屈辱。早知道不允许，我是绝对不会拿那包零食的”。

小杨是公司的特殊群体——外包员工（Outsourcing Dispatcher

，简称OD）。

如今越来越多的企业为了减少负担，将非核心业务委托给外部专业公司，而受聘于外包公司，被分派到企业工作的群体被称作外包员工。

和正式员工相比，外包员工这一身份显得相对特殊，外界也给它们打上“能力弱”“学历低”“转正难”的标签。

由于是外包，这些员工的薪资、假期、福利都与大企业的正式员工不同，各种待遇都远低于正式员工。

那为什么还有人愿意当外包员工呢？

1、感受大厂光环。

外包员工可能受限于学历或经验，通过面试很难跨进互联网大厂的门，但是通过外包的身份，他们可以感受大厂办公的氛围，与优秀的人共事。

2、大企业外包员工待遇相对其他小公司更高。

对于能力不足或学历不够的人来说，外包的工资可能比进一家小公司的起薪要高。

外包在给年轻人提供更多机会的同时，也大家被抱怨不被“当人看”。

前几天，一位外包员工吐槽自己被不公平对待的言论，被顶上了热榜。

话题发酵后，触动了许多有外包经历的人，大家纷纷发表自己对外包员工这一职业的看法。

总体来说，有人欢喜有人忧。

外包工作让我受尽歧视

第一类观点是：能去小公司就千万别去外包。

持这个观点的人认为，外包只能在大公司打打杂，被各种不公正对待，而且，这段经历还会被HR看成污点。

「匿名用户」 游戏美术

我是网易的外包，今年去面了两家大厂。第一家是阿里，二面的时候总监明确的说：“你是网易的外包，来阿里给不了你正职，只能是高级外包。”

第二家面的字节，当HR知道我是外包后，就没有然后了……

「匿名用户」 非程序员技术岗和产品岗

我是一名本科生，刚毕业的时候还不知道外包是什么，去了才知道根本没人权。

公司免费三餐我们不能吃，房补、班车、体检等福利享受不到，下午茶和团建也没我们的份，加班倒是挺勤的，到头来同岗位正式员工工资比我们高三分之一。

「杨康」 通信电子行业

之前在深圳做外包的时候，收入倒是可观的，30w轻轻松松。但是大小周还996，确实扛不住。

面试时HR告诉我，绩效15%就有转正机会，待了一年我才发现，根本没机会转正。

好几次跳槽面试时，HR都会问我“你为什么会去做外包？”我都不知道该怎么回答，好像我做了外包就等于向全世界宣布我不行……

「匿名用户」

我目前就职于某互联网大厂，在我工作不到2个月的时候，就见证了好几个项目团队里边工作未满一个月的人离职。

因为大部分的外包工作是基础事务性工作，比如将A表格的重点内容提取粘贴到B表格、审核线上平台数据等。

如果你想努力、认真一点，追溯相关数据反馈时，尴尬的事来了，外包员工没有权限。

没有权限，每天都做无意义的事情，外包只能是暂时性的工作。

「梅尔斯」

我做外包的时候竟然被接口人当众骂傻X，不仅这样，上午工作完不成不能吃饭，如果工作要得急，中午也不能休息。

我的一天会怎么度过，全看接口人的心情。

从此外包工作一律不看。

「十二」

@全体成员 2021年12月2号起，外包人员不得擅自拿取公司提供的下午茶、甜品、晚班补贴餐，也不得占用公司健身房设备，违者进行警告处理，并扣除半天工资。

「沈一」

挂着的工牌，时不时被提醒不要碰正式员工零食，电脑上无法访问的权限，枯燥重复的工作，说了也没人听的建议，无时不刻在告诉我，“你是一个二等公民，你不配！”

外包让我成为更好的自己

在各种诉苦中，也有一群人表示依靠外包解决了生存问题，也凭借在外包学习的知识，踏上了更好的平台。

感谢外包，是他们心照不宣的事实。

「匿名用户」

我是大专学历，在成为外包之前也面试过好几家公司。他们不是以我学历太低婉拒我，就是口头答应入职，结果没了音信。

而成为外包后，我进入了互联网大厂工作，在系统的体系下工作，我觉得挺有成就感的，大厂项目的稳定性也比很多创业公司高。

而且当我发现不少本科生、研究生、海外留学生和我一样都是外包的时候，自我认同感尤其高涨。